La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo, cuyo propósito es regular el Home Office, que dan mayor precisión a su definición y regularán las relaciones laborales bajo el capítulo que regula el teletrabajo, en los casos en los que el trabajador permanezca más de 40% del tiempo en su domicilio u otro lugar que elija y que sea distinto al establecimiento del patrón.

De igual manera, aclaran que el trabajo a distancia que se realice de forma ocasional o esporádica no será considerado teletrabajo. Esto se vuelve relevante, ya que de entrar en vigor esta reforma el 1 de enero de 2021, muchas organizaciones y empresas aún tendrán a su personal laborando bajo esta modalidad casi al 100%, indican especialistas de KPMG México.

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